眉山交通職業技術學校工會向困難職工愛心捐款

　　“謝謝何書記，謝謝王主席，感謝學校所有同事工會勞保的關心。”昨日上午，石利紅老師從何永列書記的手中接過愛心捐款時，淚流滿面的說道。

　　石利紅同志是我校一名優秀的青年教師。自參加工作以來恪盡職守、兢兢業業，對待教學更是一絲不苟，但由於母親長期患病，家庭經濟困難，給她的生活帶來很大的經濟壓力。職業工會屋漏偏逢連夜雨，就在今年11月，她的母親被查出患上了癌症。石老師是個孝順的女兒，為了減輕母親的病痛，石老師把母親帶去華西治療，一聽做手術費用要10多萬元的時候，堅強的石老師忍不住在裡哭了起來，高額的手術費用對這個原本困難的家庭來說，無疑是雪上加霜。

　　學校工會了解到石老師的情況後，及時向黨支部書記何永列反映。學校緊急召開了中層干部會議，立即向全校師生發出倡議：獻愛心，送溫暖。學校的倡議立即得到全校師生積極的響應，經過兩天時間的捐款，愛心捐款額達12140元。同時，學校工會主席王端平同志積極奔走，向市總工會工會健保反映情況，爭取愛心善款。最終，從市總工會獲得愛心善款2000元。

　　石老師激動的說：“公所健保感謝學校所有老師和學生們的愛心，我將立足崗位，恪守教育職責，多為祖國教育做貢獻，多培養優秀的人才來回報黨，回報社會。”

　　捐款有額，愛心無限。此次愛心捐款活動充分體現了同事之間的關愛之情，讓職工和職工家屬真切感受到學校這個大家庭的溫暖。

景德鎮市總工會舉辦農民工職業技能培訓班

　　為讓農民工進一步了解煤礦生產安全及相關的公所健保法規法律。近期，景德鎮總工會在沿溝煤礦工會職職業工會工培訓中心舉辦主題為“夢在前方、路在腳下”農民工職業技能培訓班，100名農民工參加培訓。

　　此次培訓為期9天，圍繞煤礦生產安全知識、生產技術、農民工維權等內容進行培工會健保訓，培訓分為理論和實踐訓練。其中理論20個課時，實踐40個課時。

　　理論課上，參與培訓的農民工了解了煤礦安全生產方針，法規法律；掌握了各崗位安全工作職責和煤礦生產技術知識以及如何合法維護職工勞動權益。實踐課全部安排在礦井井下，100名農工會勞保民工其中70名為采煤工，30名掘進工。主要是讓農民工熟悉井下避災路線，掌握自救、互救，職業危害預防，並熟練使用自救器 。

　　據了解，本次培訓旨在提高廣大農民工的勞動技能和維權意識，使農民工在技能與安全知識和安全理念上與時俱進，提高就業能力與自我保護意識。

記全國"模範職工之家" 台州職業技術學院工會

　　中華全國總工會授予“模範職工之家”的金黃色牌匾，被張工會健保智青擺放在她辦公室靠近大門的茶幾上，進出這裡的人只要稍加注意便能一眼看見。據了解，“模範職工之家”每五年評選一次，2013年台州市獲此殊榮的只有五家組織，台州職業技術學院工會便是其中一家。

　　這個於2004年1月成立的工會組織，在10年間組建了包括太極拳協會、自行車協會、烹調協會在內的16個教工社團，並建立了社團發展考核機制，全校近600名教師幾乎全部參與其中。張智青擔任副主席兼女工委主任，她是工會7名委員中，唯一專職做工會工作的。

　　“工會剛成立的時候，我們給自己定的工作理念就是‘一切為了教職工，一切服務教職工’，一切從零開始，腳踏實地做好服務。”張智青說。

　　短短幾年間，台州職業技術學院工會便取得了不錯的成績——2005年校工會達到台州市總工會“合格職工之家”標准職業工會；2006年獲得台州市“先進職工之家”稱號；2007年獲得台州市“群體師德創優先進集體”；2008年被委組織部、總工會聯合授予“模範職工之家”榮譽稱號。

　　“從市級到省級，再到國家級，我們一步一步走。”張智青說，“當然也離不開全校教職工的支持和配合，大家都在努力建設這個‘家’。”

　　“從2005年到現在，學校工會陸續組建了16個教工社團，除了乒乓球、羽毛球、籃球、足球、棋牌、游泳、健身舞這些比較常規的社團，今年還新增了烹調協會和教工氣排球協會。每個教職工都參加2個以上社團。”

　　說起自己熱愛的工作，張智青很是興奮，連帶著語調都高亢起來，“我們每天都組織豐富的社團活動，星期一羽毛球，星期二乒乓球，星期三氣排球、游泳、唱歌，星期四健身舞、國標舞、足球，星期五籃球，周末還有釣魚、戶外運動、攝影等。只要有興趣，不管是不是會員都可以來參加活動。”

　　多姿多彩的社團活動豐富了教職工業余生活，同時也為學校爭得了許多榮譽。“社團代表學校參加比賽，拿了不少獎呢。”張智青一臉驕傲，“比如歌唱協會就在台州市級單位職工歌詠比賽中拿了特等獎，還有我們在台州市第五屆教職工文藝會演中獲得第二名等等。”

　　“這麼多社團活動，真夠您忙的。”感嘆道。哪知張智青聞言，眉頭一挑，掰了掰手指頭，“這才哪兒到哪兒，開學之後，我們要忙的第一個大活動就是‘三八’婦女節活動；接著四五月份忙於組織全校教職工乒乓球或羽毛球比賽；六月份是暑期療休養，教職工每三年都有一次旅游機會，單這項活動，就要花費我們許多精力，忙完這些就到九月底了；十月還要忙著准備教職工運動會；最後，還要考慮籌劃年底的送溫暖活動。”張智青說，“除了這些說得清楚的大活動，市婦聯、市教育公所健保局等組織的各種比賽，都需要工會去落工會勞保實。”說這些的時候，張智青臉上的神情很是認真，“累是挺累的，但也樂在其中。”

長春高新區總工會完善職業化工會主席考評機制

為進一步規範職業化工會主席的管理模式，創新職業化工職業工會會主席的考評機制，2013年，高新區總工會采取有效措施，提升職業化工會主席隊伍的工作質量和工作效能。年初，高新工會健保區總工會制定了職業化工會主席考核辦法。主要實行平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，考核重點內容為組建工會、發展會員、開展“雙亮”活動、公所健保小型非公企業區域性、行業性集體合同、工資集體合同的簽訂和台帳建立以及職代會巡視工作開展情況等9項，參考考勤情況實行百分制考核。

按照職業化工會主席考核辦法的相關規定，以市總工會剛剛出台的《長春市職業化主席管理暫行辦法》為契機，高新區總工會對5名職業化工會主席統一進行了年終考核。職業化工會主席首先進行了述職，南、北區工會工委對其日常工作完成情況進行了彙報，全體參會人員對5位職業化工會主席進行測評打分，最後區總工會分別同職業化工會主席進行單獨談話。考核結果分為3個等次，按照工會勞保考核綜合得分進行排序。

此次考核對於推進工會重點工作落實，充分調動職業化工會主席的積極性，將發揮重要的促進作用。