中鐵五局開展活動普及職業病防治知識

中鐵五局六工會組織開展了以“普及預工會勞保防為先、強化過程監職業工會控、杜絕職業傷害”為主題的“健康杯”職業病防治有獎知識競賽。

　　活動中，六工會結合現工會健保場實際，統一下發了參答試卷和答題卡，並利用項目現場的各類載體廣泛宣傳職業病預防、控制和治療等知識，將活動延伸至職工全員和協作隊伍。

　　截至5月17日，該共有1560名職工和500多名勞務工參與了這次職業病防治知識競賽。通過競賽公所健保活動的開展，全體員工對職業病預防、控制和治療等知識有了全面的了解，“強化事前預防、注重過程防控、全力杜絕職業傷害”的主動意識、責任意識得到了切實的提高，為深化企業人文關懷、體現企業關愛、最大限度減少並力求杜絕員工職業傷害起到積極的促進作用。

興賓全力維護職工合法權益

從興賓區總工會獲悉，為把興賓區“兩會（黨代公所健保會、人大會）”提出的“城鄉居民收入倍增職業工會計劃”落到實處，今年，該區將依法推動全區1659個已建立工會的企業開展工資集體協商合同簽約、續約活動，為職工工資的正常增長提供有力的制度保障。本次工資集體協商的重點是保障每個職工都能按時取得足額、合乎實際的勞動報酬，並且要實現工資隨企業經濟效益和勞動生產率的提高同步增長。該區總工會勞保部覃永強說：“今年力爭在1400多家企業（85%已建工會企業）實行工資集體協商制度，通過該制度推動勞資互助共贏，構建和諧穩定勞動關系，從而實現興賓區經濟社會健康發展。”

為提高工會組織的影響力，該區總工會還在各企業間搭建經驗交工會健保流平台，組織職工開展豐富的文體活動，極大增強了工會組織的凝聚力和戰鬥力，豐富了職工的精神文化生活，也促進和諧企業的創建。在鄉鎮，該區總工會幫助職工建起了20個職工書屋，藏書量達11萬冊；為營造良好的就業環境，工會勞保該區總工會還定期開展各類農民工創業培訓班，為困難戶提供小額貼息貸款平台，讓職工享受到實實在在利益。

興文縣總工會針對企業所需職業培訓“三經驗”

2013年，興文縣總工會職工職業培訓工作按照工會健保省、市工會工作的總體要求，結合自身工作實際，針對興文縣企業行業特點，通過走訪調研職業工會，專家理論指導與實際操作能力培訓相結合，短期培訓與建立長效機制相結合，搭建興文縣總工會職業培訓平台。

經驗一：深入調查研究，確定培訓對像，是職業培訓基礎

年初，縣總工會就開始對職業培訓共走進行部署，組織人員對全縣43個企業進行了走訪調研，征求各行業企業的意見，並根據興文行業特點進行了認真的梳理分析，最終確定在煤炭行業、工業園區、餐飲行業、建築材料行業、酒店、旅游行業、獼猴桃合作社行業工會進行集中培訓，以點公所健保帶面，突出行業特點，促進從業人員就業和提升勞動技能水平。

經驗二：專家理論指導，培訓操作能力，是職業培訓關鍵

縣總工會積極與各行業工會及相關培訓機構專家協調，企業安排合理的時間、場地、人員參加各項培訓。如：興文縣香山獼猴桃專業合作社聯合社工會舉辦全縣獼猴桃冬管技術職工培訓，專門聘請四川省自然資源研院教授王明忠，來到田間培訓，對興文獼猴桃種植的環境和種植、防治病蟲害等作工會勞保全面深入細致的了解，培訓授課時針對果農冬季獼猴桃管理存在問題進行培訓。通過這種針對性的培訓，果農對獼猴桃修剪、病蟲害綜合防控技術能夠熟練掌握，收到了良好的培訓效果。餐飲行業工會聘請高級技師、中國烹飪大師現場指導學習，對全縣各大餐館、酒店、餐飲技術人員集中統一培訓，收到了良好的效果；工會對為提升石海員工職業素養、專業技能和旅游服務質量，適應旅游發展的新形勢、新任務和新要求實效執行力訓練。煤礦行業企業玉竹山煤礦聘請專業工程師進行井下安全知識、井下自救器材用、通風、機電運輸、采掘基本知識、爆破器材使用等專業培訓，使新進員工素質得到大幅提升。工業園區工會以新辦企業宜賓九天物進行就業培訓和職業介紹工作，通過企業文化培育、法律法規、物流專業崗位培訓，使員工快速適應崗位能力，並通過職業介紹解決了60多位待崗青年獲得就業。

經驗三：建立長效機制，適應職業需求，是職業培訓目的

針對興文縣職業培訓資質機構少、師資力量薄弱、培訓經費少的實際，興文縣總工會采取多方協調、注重整合資源，逐步探索職工職業培訓長效機制。

一是建立機構培訓聯絡制度。各行業工會在縣總工會的指導下建立了專業老師個人檔案庫，對所具培訓能力及特長，培訓機構背景等特點都歷歷在案，並要求企業工會及技術經常與專業老師進行聯絡和咨詢，並適時地組織開展職工職業培訓。

二是建立企業職業培訓信息反饋制度。在興文縣試點的6個行業工會中，根據行業職業需求的變化，及時向縣總工會反饋各種信息，縣總工會再根據企業職業培訓需求特點進行備案登記，待培訓老師、經費、場地落實到位後就能按照方案開展職業培訓。培訓過程中，由專門人員將企業將培訓的開展情況，實時的報縣總工會，這樣在整個培訓中縣總工會都能全程掌握工會職業培訓動態。

三是建立獎懲激勵機制。在試點行業工會中，縣總工會要求全縣各基層工會嚴格按照審批後培訓方案實施培訓，對培訓效果好、職工評價高的行業（企業）工會和相關責任人實行獎勵；對完成效果差、走形式、職工評價低的行業（企業）工會，取消獎勵和培訓資格。

通過一年來的職工職業培訓探索，興文縣總工會逐步建立和完善了工會職業培訓過程中培訓師資、培訓機構、培訓人員、培訓機制平台搭建，為提升職工素質，企業和諧發展邁出了堅實的一步。

回應年報烏龍人保健康稱系工作失誤

就去年淨虧損達7。43萬億的“烏龍”事職業工會件，人保健康昨日發出回應，稱由於工作失誤，誤將年報利潤表工會健保單位名稱“元”寫成“萬元”，並更正了年報中的計數單位錯誤。

　　人保健康4月26日發布的年報顯示，2012年該淨虧損達到7。43萬億元，而當年資產總額為289。27億元，虧損額度比其資產總額高出200多倍。

　　消息經披露後引發一片嘩然，有網友在微博上表示，“按這種虧損額度，再來七八家就把全國的GDP給虧完了”。

　　昨天上午，人保健康在官網上公布致歉聲明稱，因工作失誤，在網站上披露的2012年度信息中，將利潤表單位名稱錯列為“萬元”，應修改為“元”。

　　在人保健康更正年報烏龍後，昨日又有細心網友發現2家非上市壽險年報中的日期出現錯誤。在昆侖健康保險和北大方正人壽的年報中，首頁的年報編制日期分別顯示為“2012年4月15日”和“2012年4月26日”，這意味著兩家險企早在2012公所健保年4月就已預知了2012年全年的業績情況。

　　根據中國保監會的規定，保險信息披露應當遵循真實、准確、工會勞保完整、及時、有效的原則，不得有虛假記載、誤導性陳述和重大遺漏。保監會將對保險的信息披露行為進行監督管理。

眉山交通職業技術學校工會向困難職工愛心捐款

　　“謝謝何書記，謝謝王主席，感謝學校所有同事工會勞保的關心。”昨日上午，石利紅老師從何永列書記的手中接過愛心捐款時，淚流滿面的說道。

　　石利紅同志是我校一名優秀的青年教師。自參加工作以來恪盡職守、兢兢業業，對待教學更是一絲不苟，但由於母親長期患病，家庭經濟困難，給她的生活帶來很大的經濟壓力。職業工會屋漏偏逢連夜雨，就在今年11月，她的母親被查出患上了癌症。石老師是個孝順的女兒，為了減輕母親的病痛，石老師把母親帶去華西治療，一聽做手術費用要10多萬元的時候，堅強的石老師忍不住在裡哭了起來，高額的手術費用對這個原本困難的家庭來說，無疑是雪上加霜。

　　學校工會了解到石老師的情況後，及時向黨支部書記何永列反映。學校緊急召開了中層干部會議，立即向全校師生發出倡議：獻愛心，送溫暖。學校的倡議立即得到全校師生積極的響應，經過兩天時間的捐款，愛心捐款額達12140元。同時，學校工會主席王端平同志積極奔走，向市總工會工會健保反映情況，爭取愛心善款。最終，從市總工會獲得愛心善款2000元。

　　石老師激動的說：“公所健保感謝學校所有老師和學生們的愛心，我將立足崗位，恪守教育職責，多為祖國教育做貢獻，多培養優秀的人才來回報黨，回報社會。”

　　捐款有額，愛心無限。此次愛心捐款活動充分體現了同事之間的關愛之情，讓職工和職工家屬真切感受到學校這個大家庭的溫暖。

景德鎮市總工會舉辦農民工職業技能培訓班

　　為讓農民工進一步了解煤礦生產安全及相關的公所健保法規法律。近期，景德鎮總工會在沿溝煤礦工會職職業工會工培訓中心舉辦主題為“夢在前方、路在腳下”農民工職業技能培訓班，100名農民工參加培訓。

　　此次培訓為期9天，圍繞煤礦生產安全知識、生產技術、農民工維權等內容進行培工會健保訓，培訓分為理論和實踐訓練。其中理論20個課時，實踐40個課時。

　　理論課上，參與培訓的農民工了解了煤礦安全生產方針，法規法律；掌握了各崗位安全工作職責和煤礦生產技術知識以及如何合法維護職工勞動權益。實踐課全部安排在礦井井下，100名農工會勞保民工其中70名為采煤工，30名掘進工。主要是讓農民工熟悉井下避災路線，掌握自救、互救，職業危害預防，並熟練使用自救器 。

　　據了解，本次培訓旨在提高廣大農民工的勞動技能和維權意識，使農民工在技能與安全知識和安全理念上與時俱進，提高就業能力與自我保護意識。

記全國"模範職工之家" 台州職業技術學院工會

　　中華全國總工會授予“模範職工之家”的金黃色牌匾，被張工會健保智青擺放在她辦公室靠近大門的茶幾上，進出這裡的人只要稍加注意便能一眼看見。據了解，“模範職工之家”每五年評選一次，2013年台州市獲此殊榮的只有五家組織，台州職業技術學院工會便是其中一家。

　　這個於2004年1月成立的工會組織，在10年間組建了包括太極拳協會、自行車協會、烹調協會在內的16個教工社團，並建立了社團發展考核機制，全校近600名教師幾乎全部參與其中。張智青擔任副主席兼女工委主任，她是工會7名委員中，唯一專職做工會工作的。

　　“工會剛成立的時候，我們給自己定的工作理念就是‘一切為了教職工，一切服務教職工’，一切從零開始，腳踏實地做好服務。”張智青說。

　　短短幾年間，台州職業技術學院工會便取得了不錯的成績——2005年校工會達到台州市總工會“合格職工之家”標准職業工會；2006年獲得台州市“先進職工之家”稱號；2007年獲得台州市“群體師德創優先進集體”；2008年被委組織部、總工會聯合授予“模範職工之家”榮譽稱號。

　　“從市級到省級，再到國家級，我們一步一步走。”張智青說，“當然也離不開全校教職工的支持和配合，大家都在努力建設這個‘家’。”

　　“從2005年到現在，學校工會陸續組建了16個教工社團，除了乒乓球、羽毛球、籃球、足球、棋牌、游泳、健身舞這些比較常規的社團，今年還新增了烹調協會和教工氣排球協會。每個教職工都參加2個以上社團。”

　　說起自己熱愛的工作，張智青很是興奮，連帶著語調都高亢起來，“我們每天都組織豐富的社團活動，星期一羽毛球，星期二乒乓球，星期三氣排球、游泳、唱歌，星期四健身舞、國標舞、足球，星期五籃球，周末還有釣魚、戶外運動、攝影等。只要有興趣，不管是不是會員都可以來參加活動。”

　　多姿多彩的社團活動豐富了教職工業余生活，同時也為學校爭得了許多榮譽。“社團代表學校參加比賽，拿了不少獎呢。”張智青一臉驕傲，“比如歌唱協會就在台州市級單位職工歌詠比賽中拿了特等獎，還有我們在台州市第五屆教職工文藝會演中獲得第二名等等。”

　　“這麼多社團活動，真夠您忙的。”感嘆道。哪知張智青聞言，眉頭一挑，掰了掰手指頭，“這才哪兒到哪兒，開學之後，我們要忙的第一個大活動就是‘三八’婦女節活動；接著四五月份忙於組織全校教職工乒乓球或羽毛球比賽；六月份是暑期療休養，教職工每三年都有一次旅游機會，單這項活動，就要花費我們許多精力，忙完這些就到九月底了；十月還要忙著准備教職工運動會；最後，還要考慮籌劃年底的送溫暖活動。”張智青說，“除了這些說得清楚的大活動，市婦聯、市教育公所健保局等組織的各種比賽，都需要工會去落工會勞保實。”說這些的時候，張智青臉上的神情很是認真，“累是挺累的，但也樂在其中。”

長春高新區總工會完善職業化工會主席考評機制

為進一步規範職業化工會主席的管理模式，創新職業化工職業工會會主席的考評機制，2013年，高新區總工會采取有效措施，提升職業化工會主席隊伍的工作質量和工作效能。年初，高新工會健保區總工會制定了職業化工會主席考核辦法。主要實行平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，考核重點內容為組建工會、發展會員、開展“雙亮”活動、公所健保小型非公企業區域性、行業性集體合同、工資集體合同的簽訂和台帳建立以及職代會巡視工作開展情況等9項，參考考勤情況實行百分制考核。

按照職業化工會主席考核辦法的相關規定，以市總工會剛剛出台的《長春市職業化主席管理暫行辦法》為契機，高新區總工會對5名職業化工會主席統一進行了年終考核。職業化工會主席首先進行了述職，南、北區工會工委對其日常工作完成情況進行了彙報，全體參會人員對5位職業化工會主席進行測評打分，最後區總工會分別同職業化工會主席進行單獨談話。考核結果分為3個等次，按照工會勞保考核綜合得分進行排序。

此次考核對於推進工會重點工作落實，充分調動職業化工會主席的積極性，將發揮重要的促進作用。